İnsan Kaynakları Politikaları ile; Müşterilerine değer katmak, açık fikirli ve yapıcı olmak, adil ve güvenilir olmak, işini ve kendini geliştirmek değerlerini desteleyecek geribildirim sistemleri kurmayı amaçlar.
Tüm çalışanlarının birer yetenek olduğuna inanan İnsan Kaynakları bu ilke doğrultusunda çalışanların gelişimi, teknik ve davranışsal yetkinlikleri geliştirecek eğitim ve gelişim programları düzenlemektedir.
Grup şirketlerinde devreye alınmış olan Eğitim Yönetim Sistemi sayesinde çalışanlar gerek teknik gerek davranışsal birçok dijital kaynağa erişebilmektedir.
Grup genelinde her yıl düzenli olarak Çalışan Bağlılığı Anketi yapılmaktadır. Anket ile amaçlanan; çalışanların ihtiyaçlarını ve değerlerini anlayarak, çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik yön gösterici veri elde etmektir. Araştırmanın kapsayıcı olması adına saha ve ofis çalışanlarımızı sürece dahil edilmektedir. Elde edilen sonuçları geliştirilen tüm süreçlerde göz önünde bulundurulmaktadır.
Holding şirketleri içerisinde rotasyon fırsatları yaratarak çalışanların gelişimine katkı sağlamayı hedefler.
İnsan Kaynakları düzenli olarak gerçekleştirdiği çalışan bağlılığı anketleri ile çalışanların görüş ve düşüncelerini alarak, buradan çıkan sonuçlar ile gelişim fırsatlarını belirleyerek aksiyon planlarını oluşturur.